あなたの人生が
豊かであることが、
いい仕事をつくる。
正直に言えば、職人の世界に厳しさはつきものです。新しい仕組みを取り入れながらも、守るべき伝統は大切にしたい。それでも、人の暮らしの基盤を作り、一生形に残る仕事だからこそ得られる成長とやりがいがあります。
煩雑な事務作業をデジタル化したのは、あなたが本業の技術と、自分自身の成長に没頭してほしいから。私たちが守りたいのは、この世界に流れる「義理と人情」です。
最新の仕組みで、古き良き温かさを守る。
上田左官工業は、本気で生きる職人の人生を
「仕組み」で支えます。
上田左官工業の「取り組み」
口先だけの理想ではなく、仕組みとして整えた私たちの「本気」です。
職人がもっと自由に、もっと誇りを持って働ける環境のすべてをご紹介します。
しっかり働き、しっかり休む」が基本。毎週土日の休みを完全に確保することで、家族との時間や趣味の時間を大切にできる環境です。（※繁忙期の土曜出勤時は、平日に振替休日を取得していただきます）
男性職人のパパ育休取得を推進。奥様の出産時には特別休暇も。家族の門出を会社として全力でバックアップします。
現場の段取りを徹底しているので、残業はほぼゼロ。17時の定時を過ぎれば、自分の時間をしっかり確保できる環境です。基本的には会社で集合・解散ですが、現場の地域によっては直行直帰も可能です。効率化で生まれた時間的な余裕は、固定残業代という形で給与にしっかり還元しています。
営業や事務スタッフはフレックス制を導入。生活スタイルに合わせて勤務時間を調整できる、現代的なワークスタイルです。
スケジュール管理から勤怠まで、独自技術で電子化。アナログな手間を省き、職人が技術に集中できる環境を整えています。
入社時に制服を支給します。また、夏場では水分・塩分補給の支給、空調服の貸与など、現場で働く人の健康を守ることを最優先しています。道具もレンタル可能です。職人の道具は奥が深いもの。自分に合うものが分かるまで、最初は会社がすべて貸し出します。
建設業独自の公的制度・コンプライアンスの徹底
公共工事をはじめとする多様な現場でも強く求められる公的制度にも、会社として完備しています。
言葉だけでなく「国や業界基準の明確な仕組み」で働く人とその技術を確実に守ります。
CCUS（建設キャリアアップシステム）100%登録
全技能者のカード発行・登録を完了しています。（現在、ゴールド2名・シルバー1名・ホワイト2名が在籍）現場での実績や積んできたキャリアが公的に評価される仕組みを、会社として全面的にバックアップしています。
建退共への加入（試用期間終了後）
退職金制度もしっかり完備。入社後の試用期間を終えた段階で建設業退職金共済（建退共）へ加入し、将来の安心を制度として保障します。
口約束を排し、
「明確な規程」で
会社と人を守る。
当社の誇りは「感覚」や「その場のノウハウ」で終わらせない組織体制。
社内ルールを明文化し、働く環境とキャリアを明確な制度として運用しています。
頑張りが給与に直結する「5段階評価」
「背中を見て覚えろ」ではなく、何をマスターすれば給料がいくら上がるかロードマップを明文化。社長の気分ではなく、客観的な技術向上を正当に評価します。
一生モノの技術を、会社が全額投資
左官技能士などの国家資格取得を全力支援。受検料から講習代まで会社が全額負担（※）し、あなたの「手に職」を会社の大切な資産として投資します。
※取得後1年以内の自己都合退職時等は一部負担あり
家族も安心できるワークライフバランス
「パパ育休」の推進や慶弔見舞金など、令和の価値観に合わせた規程を完備。厳しい現場仕事だからこそ、プライベートや家族との時間も全力で守ります。
親御さんも安心「守られている」職場
万が一の怪我や事故の際、救急車の手配基準やマニュアルを完備。安全配慮や安全運転管理まで、曖昧な現場判断に頼らず会社が責任を持ってあなたを守ります。
最新のコンプライアンス＆時代に合わせた環境整備
時代に即したハラスメント防止対策はもちろん、建設業界では先進的な「生成AI利用規程」まで策定。クリーンで風通しが良く、常にアップデートされ続ける職場環境を約束します。
「技能の見える化」と
正当な評価
私たちは、職人の確かな技術を「感覚」だけで終わらせません。
明確な評価基準と手当を設けることで、一人ひとりの成長をダイレクトに給与へ反映します。
さいごに
私たちは小さなプロ集団です。
だからこそ、仲間の家族も、
これから入るあなたの人生も、
決して他人事だとは思えません。
新しい仲間が増えるのを、
全員で楽しみに待っています。
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※お問い合わせフォーム、電話番号、LINEからの営業はご遠慮ください
