会社の売上拡大と、技術者の早期育成体制の確立です。特に、少数精鋭の組織において「仕組みで人を育てる」という仕組みづくりを牽引していただきたいと考えています。

社長とは常に近い距離で連携しますが、部長には現場管理・技術指導・採用戦略における大幅な裁量権を委ねます。実行スピードを重視し、部門を任せたいと考えています。

少数精鋭ゆえに、技術力の継承と、組織的な営業力の強化が急務です。この課題を解決するためのリーダーシップと戦略立案能力を求めています。

定量的な売上目標達成度と、定性的な組織づくりへの貢献度を複合的に評価します。成果を出した方には、役員への昇格、成果に応じたインセンティブなど、業界水準以上の報酬で報いることをお約束します。

はい、未経験の方も歓迎いたします。経験豊富な先輩が基礎から丁寧に指導しますのでご安心ください。また、道具や制服は貸与可能です。

左官の仕事は確かに体力を使いますが、最初は無理のない範囲で、道具・材料運びや清掃などの補助作業から始めていただきます。仕事を通して徐々に体力はついていきますのでご安心ください。

最初は、現場の整理整頓、資材や道具の準備、清掃などから徹底して覚えていただきます。その後、鏝（こて）の持ち方や、ご自身の鏝板の作成、材料の練り方など、一つずつ技術指導を行います。

現在の平均残業は3～5時間程度です。弊社では原則として17時には必ず現場を出ることを推奨しており、残業はほとんどありませんのでご安心ください。ただし、現場の納期が迫っている場合や、天候等で作業が遅れた場合に発生することがありますので、弊社では固定残業を設定しております。固定残業は最大の40時間ですが前述でもお伝えしたとおり、残業はほとんどありません。また、固定残業代は残業の有無を問わず支給いたしております。

必須の資格はありませんが、現場移動があるため普通自動車免許をお持ちの方は優遇いたします。業務に必要な資格取得費用は全額会社が負担します。

当社は週休2日制（原則土日休み）を採用しており、年末年始、GW、夏季には長期休暇を取得できます。ただし、繁忙期などには土日に出勤しなければならない可能性もありますので、その場合は当月内に振替えていただきます。また、有休休暇、特別休暇などといった制度も導入しております。

全く問題ありません。当社の職人の大半は未経験からスタートしています。焦らず、まずは道具の名前や材料の扱い方など、基本から着実に覚えていけば大丈夫です。経験豊富な先輩が基礎から丁寧に指導しますのでご安心ください。

最初は先輩の補助作業や清掃などから始め、徐々に簡単な仕上げ作業に挑戦してもらいます。将来的には、国家資格である一級左官技能士の取得を目指し、現場を任せられる職人へと成長できます。

「左官技能士」の取得を推奨しており、会社が全面サポートします。その他、業務に必要な準中型免許などの特別教育費用も会社が全額負担します。

現在、社員寮はありませんが、通勤手当は弊社規定に基づき全額支給しています。また、退職金制度は入社2年後から加入可能です。

年間休日は週休2日制（原則土日）に加え、年末年始、GW、夏季休暇があり、しっかりと休めます。有給休暇は、入社6ヶ月経過で10日間付与されます。

当社は、社長やベテラン職人、そして社長の父といった、家族が中心となって現場を支える、アットホームな雰囲気の職場です。そのため、社員一人ひとりへの目が行き届きやすく、技術指導や相談もすぐにできる環境です。経験の浅い方もすぐに馴染めるよう、会社全体でサポートします。